基本案情

香港居民孫某田于2016年與偉創(chuàng)力制造(珠海)有限公司(以下簡稱偉創(chuàng)力公司)簽訂固定期限勞動合同，約定孫某田的月工資為人民幣3.8萬元。勞動合同期限內，偉創(chuàng)力公司以孫某田違反公司規(guī)章制度為由，要求解除雙方勞動合同。雙方當事人因賠償金問題發(fā)生爭議，遂申請勞動仲裁。珠海市斗門區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決偉創(chuàng)力公司向孫某田支付違法辭退賠償金人民幣9.4萬元。偉創(chuàng)力公司不服該裁決，向法院提起訴訟，請求法院確認偉創(chuàng)力公司解雇孫某田的行為合法，無需支付違法辭退賠償金。

裁判結果

珠海橫琴新區(qū)人民法院一審認為，偉創(chuàng)力公司單方解除其與孫某田的勞動合同，其應證明孫某田存在違反公司規(guī)章制度行為及據(jù)以解除勞動關系的規(guī)章制度系依法制定、已經(jīng)公示或已告知孫某田，現(xiàn)偉創(chuàng)力公司并未能提供充分證據(jù)證明孫某田存在違反公司規(guī)章制度、不配合內部調查的違紀行為，偉創(chuàng)力公司據(jù)此解除勞動合同理據(jù)不足，故判決偉創(chuàng)力公司向孫某田支付賠償金人民幣9.4萬元。珠海市中級人民法院二審判決駁回上訴，維持原判。

典型意義

人民法院依法認定用人單位應對辭退勞動者的合法性承擔舉證責任，判令違法解除勞動關系的用人單位依法向勞動者支付賠償金。