深圳勞動仲裁律師，公司信托項目風(fēng)險未排除能否拒絕員工辭職

        在信托公司工作的趙先生不久前向公司提出辭職，但在辦理離職手續(xù)時卻遇到麻煩事，公司以趙先生經(jīng)手的信托項目風(fēng)險未排除為由，拒絕為其辦理離職手續(xù)。這讓急待到新公司入職的趙先生頗感無奈，雙方因此訴至法院。

　　【案情回放】

　　2013年9月，趙先生入職一家信托公司，并簽訂了為期三年的勞動合同。去年2月17日，趙先生通過電子郵件形式向公司人力資源部經(jīng)理提出辭職，并告知上司將工作到3月18日。此后，趙先生還將自己參與的7個項目與部門同事作了工作交接。

　　然而，對于趙先生的辭職申請，公司并不同意，公司認(rèn)為按照公司內(nèi)部制定的員工離職管理辦法，高級信托經(jīng)理在所負(fù)責(zé)的項目未完成、存在風(fēng)險的情況下，應(yīng)當(dāng)在項目風(fēng)險消失后方能離職。考慮到趙先生所負(fù)責(zé)的信托項目風(fēng)險沒有排除，因此公司不能為其辦理退工手續(xù)，并扣下了趙先生的勞動手冊。

　　就這樣，公司遲遲沒有為趙先生辦理離職手續(xù)，雖經(jīng)多次交涉，但公司仍一拖再拖。無奈之下，趙先生申請了勞動仲裁，但公司對仲裁結(jié)果并不認(rèn)同，并向法院起訴，請求支持公司有權(quán)在趙先生離職條件未滿足時，不為其辦理退工手續(xù)及歸還勞動手冊。

　　庭審中，趙先生表示，他在公司的職位并非高級信托經(jīng)理，而是總經(jīng)理助理，從事的都是輔助工作，并無決策權(quán)，項目的運作都是按照公司會議及領(lǐng)導(dǎo)決策后執(zhí)行。趙先生認(rèn)為，自己與公司的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，公司理應(yīng)按規(guī)定及時為其辦理退工手續(xù)，歸還勞動手冊。

　　法院審理后認(rèn)為，趙先生要求解除勞動合同，辦理退工手續(xù)符合相關(guān)規(guī)定。公司的說辭不能成立，應(yīng)按照勞動合同法的規(guī)定為趙先生辦理退工手續(xù)。

　　【深圳法律顧問 論案說法】

　　勞動合同法及雙方簽訂的勞動合同均規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。趙先生提前一個月書面提出辭職申請，離職前，已將參與的7個項目與部門同事進行了交接，公司也并未對趙先生進行離任審計。雙方在勞動合同中雖未對趙先生的職位進行約定，但無論作為總經(jīng)理助理還是信托經(jīng)理，趙先生均不享有對公司信托計劃的最終審批權(quán)。況且，任何信托計劃均有可能存在風(fēng)險，而項目風(fēng)險與趙先生合同是否可以解除并不存在關(guān)聯(lián)性。因此，公司應(yīng)當(dāng)為趙先生辦理退工手續(xù)，退還勞動手冊。

　　　　（作者單位：上海市黃浦區(qū)人民法院）